การสร้างให้พนักงานรูสึกเป็นหนึ่งเดียวกับองค์กร รู้สึกเป็นเจ้าของร่วมขององค์กร หรือสร้างให้พนักงานสามารถมีส่วนร่วมกับองค์กรได้หลากหลายมิติ จะทำให้พนักงานได้รับคุณค่าและความภาคภูมิใจในการทำงานไปในตัว เมื่อเขารู้สึกว่าองค์กรดูแลใส่ใจเขาเป็นอย่างดี เขาก็จะทุ่มเทให้กับงานและองค์กรอย่างเต็มที่ ในทางตรงกันข้ามหากองค์กรไม่ให้ความสำคัญหรือใส่ใจในพนักงานของตน ก็มีส่วนช่วยให้พนักงานไม่อยากร่วมงานกับองค์กร พร้อมที่จะลาออกตลอดเวลา ไม่รู้สึกผูกพัน และไม่ให้ความร่วมมือใดๆ ได้เช่นกัน

เรากำลังทำในสิ่งที่เราทำได้เพื่อทำให้โลกเป็นที่ที่ดีขึ้น โดยการทำให้พนักงานทุกคนรู้สึกมีตัวตน ได้รับการรับฟัง และเห็นคุณค่า

ป้ายหมายเลขทางหลวงท้องถิ่น (แสดงชื่อสายทาง)

ข้อกำหนดกรมตำรวจ เรื่องสัญญาณจราจร เครื่องหมายจราจร และความหมายของสัญญาณจราจร และเครื่องหมายจราจร พ.ศ. https://ageffoto.org/ประโยชน์ของการเข้าร่วม/ ๒๕๒๒

มีกีฬาชนิดไหนบ้างที่มีการแข่งขันในระดับมหาวิทยาลัยในอเมริกา

ป้าย "ระวังรถไฟ" สำหรับติดตั้งที่ทางรถไฟผ่านถนนเสมอระดับทุกประเภท ด้านถนนรถยนต์ (แบบมาตรฐานการรถไฟแห่งประเทศไทย)

ป้ายไป (สำหรับประกอบป้ายชุดไป : ติดตั้งบนทางหลวงแผ่นดิน)

ประกาศคณะกรรมการจัดระบบการจราจรทางบก เรื่อง มาตรฐานเครื่องหมายจราจร จากเว็บไซต์สำนักอำนวยความปลอดภัย กรมทางหลวง

ป้ายเตือน มีวัตถุประสงค์เพื่อเตือนให้ผู้ขับขี่ทราบล่วงหน้าถึงสภาพทางว่าจะมีการเปลี่ยนแปลง หรืออาจก่อให้เกิดอันตรายได้ หรือมีจะการบังคับใช้อุปกรณ์ควบคุมการจราจรบางประเภท ทำให้ผู้ขับขี่ต้องเพิ่มความระมัดระวังและ/หรือต้องลดความเร็วในการเคลื่อนที่ผ่านบริเวณนั้น

ป้ายบอกชื่อหมู่บ้าน (กรมทางหลวงชนบท)

... เรื่อง กำหนดอัตราความเร็วของรถในทาง.... ซึ่งประกาศและบังคับใช้ในราชกิจจานุเบกษา แต่ในกรณีที่ต้องการให้ยานพาหนะทุกชนิดใช้ความเร็วสูงสุดเท่ากัน ให้ใช้ป้ายบังคับจำกัดความเร็ว

ป้ายแสดงการให้บริการกาแฟและเครื่องดื่ม

พนักงานกระตือรือร้นที่จะทำมากกว่าทำแบบสำรวจบ่อยๆ

เรียนรู้เกี่ยวกับตัวขับเคลื่อนสำคัญที่ส่งผลต่อการมีส่วนร่วมของพนักงาน และวิธีสังเกตเมื่อพนักงานรู้สึกไม่มีส่วนร่วมกับการทำงาน